为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层岗位工作职责及职数快速设置1、部室组长、委员医师，副组长、副委员医师。具体的竞岗工作岗位及职数详细下表。2、华北分新机构负责人、豫东分新机构、豫东分新机构副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备英文名称 | 中间主岗 制定 | 备 注 |
结合会议室室 | 1正3副 | 设行政处、后勤处防卫、相关河北四建化副负责人 |
企事业未来发展部 | 1正 |
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卖场的开发部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安市面 |
卫生方法部 | 1副 | 平安负责人兼管处长，由司聘用；一位副职在雄安挂职，此次不竟聘。此次竟聘副职偏重于消防队和日常化平安的管工院作 |
工程建筑方法部 | 1正1副 | 副职常见承接设备食材标准化管理 |
效果能力部 | 2副 | 副总经理工身兼组织部长，由品牌聘请。 1副职重要性重量管理工作工作，1副职重要性科技信息全面发展和的技术管理工作工作 |
预预算工作部 | 1副 | 总业务经理专员担任处长，由厂家聘请 |
资金工作机构 （出纳部） | 1正2副 | 1副办公室主任偏重司日常生活成本菅理；1副办公室主任看重我司财务会计选择、金融资产工作、生产成本工作。 |
人工产品部 | 1正1副 |
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民事法律事物部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党组辦公室 | 1正1副 | 二部门合署办公装修，正职任党办室办公室负责人、组建部组长、工会公司性副总书记，副职任党办室副办公室负责人、组建部副组长和组建员
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安排部 | ||
企业工会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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监管观察审核部 | 1正1副 | 多台门合署办公区，正职兼团委纪委书记，副职大部分主管内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办分类汇总战绩，经竟聘（网友推荐）邻导组许可后，披露竟聘战绩。请评判职工如期参于竞岗会，相对主义公平地作好评判事情。评判归纳事情由竞岗事情邻导协作组接待室室开展，统计数据可是报竞岗事情邻导协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有观让（一）报名竟聘的工作人员必要要确保所填好的的网站内容最真实没问题，所演讲主题的的网站内容大事求是。发掘有伪造申辩权的，解除其2年竟聘从业资格。（二）请勿举办竞岗的员工凭借各式各样行业请托评定员工为自家打得分或者是是请上司领导层打问好，请勿其余员工为举办竞岗的员工拉票拉分。有工作人员申诉或者是是借助其余行业察觉后产生所诉事由的，全部取消表现人竞岗员证。（三）计分人工计分时一定依照计分标准和得分率区域理性委托公证地计分，不允许殴打情分，不允许确认请托乱计分。（四）缴纳竞选的考生和评价考生须要按时缴纳竞选会议，严守活动场地遵守纪律。六、组织机构干部本届竞岗作业在新司党支部、理事会会的统一性官员下开始。新司建立竞岗作业官员组和辦公室，承担责任竞岗关于 作业。官员组负责人为董强盛男朋友，副负责人为唐志强男朋友，组的人为新司通体班子的人。竞岗辦公室室主管董强盛兼，副室主管李怀生、刘金河兼，辦公室由党支部结构部、人资源英文部、纪委四部门河北四建包含。