为坚持问题导向了解一下2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨讲话稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分司负责人刘喜良在专心致志虚心倾听在职职员的讲话稿后，对在职职员的成長持续快速發展付出了足够应该，对在职职员持续的升级自我价值观的思想说明赞誉。刘喜良提供了三个提倡和想：七是想亲们深入群众认识理解和理解司，容入司传统文化与司同样成長，确实把情感容入到司的快速發展中；二要司永远付出着力打造一位公平公正激烈竞争的系统，让亲们都能足够呈现本人的才会。也想亲们付出陪训，提高认识参于职能部门陪训，持续的升级本人，更高地成長为独当那面的专业的新技术科技人才，更高地为司快速發展服务性。三是想亲们勇跃参于司、集团电话结构的每一项营销活动，训练自我的勇敢，经历本人的本事。同样也想亲们长期保持中年男人人的朝气蓬勃和话力，把中年男人人提高认识积极进取的正能力传达给附进的家里人，创设营养健康、温馨的非常好气息。
旨在座谈交流会的会议通知，足够凸显了分集团公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）